Propone CANACO deducubilidad total de nómina ante nuevas obligaciones laborales
● La propuesta busca apoyar a las MiPymes frente a los retos que implican la jornada laboral de 40 horas y el salario base obligatorio a trabajadores por propinas
● Sector terciario advierte riesgo para Mipymes por nuevas cargas laborales sin incentivos fiscales
La Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco-Servytur) de San Luis Potosí propone, en conjunto con la Concanaco-Servytur, reformar el marco fiscal y laboral del país, con el fin de permitir la deducción al 100% de los gastos de nómina —incluyendo sueldos, prestaciones exentas y previsión social— como una medida urgente y estratégica para impulsar la productividad, fortalecer la formalización del empleo y hacer frente a las nuevas obligaciones que recaerán sobre las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) en los próximos años.
Actualmente, las empresas solo pueden deducir entre el 47% y 53% de estos gastos, lo que encarece significativamente la contratación formal y limita la competitividad, especialmente en las empresas de menor tamaño. Esta limitación ha fomentado la informalidad y debilitado la calidad del empleo. La propuesta incluye modificaciones a la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, y contempla también incentivos transitorios como la reducción de cuotas patronales al IMSS por cada nuevo empleo formal.
Fernando Díaz de León Hernández, presidente de Canaco, afirmó que esta propuesta llega en un momento crucial. “Es indispensable brindar oxígeno fiscal a las empresas formales, particularmente a las MiPymes, que son la base del empleo en México. En un contexto en el que se están aprobando nuevas obligaciones laborales, esta propuesta se convierte en un contrapeso necesario para garantizar la viabilidad de las empresas”.
El líder empresarial enfatizó que muchas unidades económicas del sector terciario continúan en proceso de recuperación tras la pandemia por Covid-19. “Hay comercios que aún batallan por mantener sus cortinas abiertas, y cada nueva carga laboral, por justa que sea, debe venir acompañada de apoyos y estímulos que permitan cumplir con responsabilidad, sin poner en riesgo la operación de las empresas”, expresó.
La reforma cobra aún más relevancia en un contexto en el que se espera la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales —con fecha tope en enero de 2030— así como la posible modificación al artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, que obligaría a los empleadores a pagar un salario base mínimo a quienes hoy dependen únicamente de propinas o comisiones.
Estas medidas, aunque buscan mejorar las condiciones laborales, representan un gran reto operativo y financiero, especialmente para los negocios pequeños y medianos, que podrían ver comprometida su sostenibilidad si no se aplican mecanismos de compensación fiscal.
Canaco-Servytur San Luis Potosí hace un llamado a los legisladores, autoridades fiscales y laborales para abrir un diálogo técnico y propositivo que permita construir un entorno que combine competitividad, justicia laboral y sostenibilidad empresarial. “No se trata de frenar el avance laboral, sino de acompañarlo con visión y responsabilidad. Esta propuesta busca precisamente eso: un equilibrio que fortalezca al país desde su base productiva”, concluyó Díaz de León
