Solitario manifestante en edificio de la UASLP busca presionar para reinstalación laboral

Ante las denuncias laborales de Francisco Parra Barbosa, la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) hace del conocimiento que tras no presentarse a laborar desde el pasado 25 de abril de 2022 y reiteradas faltas administrativas, al trabajador adscrito a la Defensoría de los Derechos Universitarios, se le levantaron las actas respectivas y se solicitó a la División de Desarrollo Humano la suspensión de pago, por lo que, cerrado el mes de mayo de ese mismo año, se presentó a la Oficina de Abogacía General para su terminación de la relación laboral.
En los antecedentes laborales de Parra Barbosa, quien se había desempeñado como Asistente de Funcionario en la entonces Dirección de Fortalecimiento Humano, que posteriormente se fusionó con la Defensoría de los Derechos Universitario, no se presentó a laborar en junio de 2020 por alegar situación de vulnerabilidad.
Un mes después, la UASLP recibe denuncia por violencia de género por parte de la hermana de Francisco Parra Barbosa, también profesora de la institución educativa, cuyo expediente es concluido con responsabilidad en fecha 20 de noviembre de 2020.
Posteriormente, trabajador fue puesto a disposición de la Jefatura de la División de Desarrollo Humano, del 1 de diciembre de 2020, al 24 de marzo de 2022, en donde físicamente se la asignó una oficina en la en la biblioteca de posgrado de la cual continuamente se retiraba de sus labores.
En esa última fecha se le notifica reincorporarse a su horario normal en la Defensoría. Sin embargo, Francisco Parra pide se le cambie de horario de 15:00 a 22:00 horas de lunes a viernes y sábados de 8:00-13:00 horas, a lo que la Defensoría manifiesta que no es funcional para las necesidades laborales de la oficina y le convida a arreglar su situación laboral.
Más adelante, el trabajador solicita un primer permiso para dicho fin el del 23 de marzo al 31 de marzo del 2022, con fundamento en el artículo 12 del Reglamento respectivo; al no haber resuelto su situación, solicita un segundo periodo del 01 de abril al 08 de abril del 2022, con fundamento en el artículo 13º del Reglamento, una vez concluido inicia el periodo vacacional.
Al intentar pedir un nuevo permiso, ahora para concluir estudios, este se remite a la Secretaría General de la UASLP, la cual determina que hubo varias omisiones: no adjuntó medio o constancia que acredite que está en proceso de conclusión de estudios; lo que solicita no es un permiso, sino una licencia, pues han sido agotados los permisos a los que tiene derecho un trabajador de la UASLP; la licencia se otorga para realizar estudios, no la conclusión de ellos, y la solicitud no se formalizó en tiempo.